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2026年离职补偿劳动合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方的离职及经济补偿事宜，达成如下协议：

鉴于乙方于______年______月______日入职甲方，担任______岗位，原劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止（或：乙方与甲方签订的劳动合同系无固定期限劳动合同）。

乙方因个人原因（或：其他原因，根据实际情况填写），自愿提出解除与甲方的劳动合同（或：甲方同意于______年______月______日解除/终止与乙方的劳动合同），双方确认劳动合同于______年______月______日终止（即乙方最后工作日为______年______月______日）。

甲乙双方同意，就乙方离职的经济补偿事宜，按以下条款执行：

1.根据劳动合同法规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。补偿金的计算基础为乙方在甲方工作期间的实际月平均工资。月平均工资指乙方劳动合同解除或终止前十二个月的实际月工资收入总额除以十二个月所得的数额，包括乙方在该期间获得的固定工资、绩效奖金（按正常发放标准计算）、各种津贴、补贴等工资性收入。不包括（或：明确包括/不包括）年终奖、过节费、非常规性奖金及其他福利性质收入（根据公司实际情况明确）。

2.乙方在甲方的工作年限为______