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教育行业教师处教师考勤管理工作手册

第1章总则与职责界定

1.1考勤管理的基本原则与目标

本手册确立“公平、公正、公开”的核心理念，严禁任何形式的歧视性考勤记录，确保每位教师无论其教学进度、科研压力或家庭状况如何，均享有平等的考勤权利与待遇。目标设定为构建“数据驱动、动态管理”的考勤体系，通过自动化采集与人工复核相结合，将考勤准确率提升至99.9%以上，实现从“被动记时”向“主动合规”的转变。

遵循“以教定考”原则，将考勤频次与教师承担的教学课时、培训学时及科研任务量挂钩，避免“一刀切”式管理，确保管理措施服务于教育教学质量提升。坚持“零容忍”原则，对于迟到、早退、缺勤等违