2026年四级人力资源师《员工关系管理》全真模拟试卷.docxVIP

2026年四级人力资源师《员工关系管理》全真模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.在劳动法理论中，劳动关系的核心特征是（）。

A.主体平等性

B.主体隶属性

C.内容财产性

D.标的多样性

2.根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.7

C.10

D.30

3.某公司员工李某与公司签订的劳动合同期限为3年，其中约定试用期为6个月。根据法律规定，该约定（）。

A.合法，试用期不得超过6个月

B.不合法，劳动合同期限3年以下（含3年）约定试用期不得超过2个月

C.不合法，试用期不得超过3个月

D.不合法，试用期应由双方协商确定

4.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。

A.支付赔偿金后继续履行

B.支付违约金后继续履行

C.继续履行

D.支付经济补偿金后继续履行

5.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的期限不得超过（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

6.下列各项中，不属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬

B.试用期

C.社会保险

D.工作内容和工作地点

7.