2026年医院人力资源薪酬绩效与激励分配方案.docx

2026年医院人力资源薪酬绩效与激励分配方案

一、方案适用范围与基本原则

本方案适用于2026年度本院全体正式在编职工、备案制职工、合同制职工，退休返聘、劳务派遣人员薪酬按双方协议约定执行，不纳入本方案统一分配。

方案制定严格遵循国家公立医院薪酬改革“两个允许”要求，落实公立医院公益属性，核心原则如下：

1.公益导向原则：全院绩效薪酬总量不与药品、耗材、检查、化验收入挂钩，全部以技术劳务价值、工作量、医疗质量、公益贡献为核算依据，体现公立医院公益性。

2.按岗定酬、岗变薪变原则：以岗位价值为基础，结合职称、职责、贡献确定薪酬，岗位变动后薪酬同步调整，实现薪酬能上能下。

3.差异化分配原则：针对