2026年经济师中级人力资源管理专业培训试卷（含答案）.docxVIP

2026年经济师中级人力资源管理专业培训试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，其主要目标是实现企业人力资源的（）。

A.数量平衡

B.质量平衡

C.供需平衡

D.结构平衡

2.在人力资源需求预测的方法中，能够利用德尔菲法专家意见进行预测，且避免了集体讨论中存在的屈从于权威或多数人意见倾向的方法是（）。

A.一元回归分析法

B.德尔菲法

C.马尔科夫分析法

D.现状规划法

3.下列各项中，不属于人力资源供给预测方法的是（）。

A.德尔菲法

B.马尔科夫分析法

C.管理人员接续计划法

D.成本分析法

4.某企业去年的劳动生产率为10万元/人，预计今年计划增长10%，计划期职工平均人数为100人，则该企业今年的人力资源需求预测量为（）。

A.100人

B.110人

C.1100人

D.1210人

5.下列关于企业内部招聘渠道的优缺点描述中，错误的是（）。

A.能给员工提供晋升的机会，激励士气

B.能提供比较准确的关于候选人情况的信息

C.候选人了解企业情况，培训成本低

D.容易在企业内部形成裙带关系

6.在甄选测试方法中，用于测量人的一般潜能，预测其