2026年审查调查谈话技巧面试题与案例分析.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年审查调查谈话技巧面试题与案例分析

一、单选题（共5题，每题2分）

说明：以下题目主要考察考生对审查调查谈话基本原则和技巧的掌握程度。

1.在审查调查谈话中，以下哪项做法最符合“先主后次、由表及里”的原则？

A.直接询问敏感问题，避免铺垫

B.从外围情况入手，逐步深入核心问题

C.围绕被谈话人情绪波动进行诱导式提问

D.同时询问多个问题，提高谈话效率

2.当被谈话人情绪激动、抵触调查时，调查人员应采取哪种应对策略？

A.加大语气强度，迫使对方妥协

B.暂停谈话，等待对方情绪稳定后再继续

C.直接反驳对方观点，显示权威性

D.立即中断谈话，向上级汇报

3.在谈话过程中，调查人员发现被谈话人提供的信息前后矛盾，此时应如何处理？

A.要求对方立即纠正错误信息

B.记录矛盾点，后续单独核实

C.停止谈话，避免进一步激化矛盾

D.质疑对方记忆力，施压让其回忆

4.对于涉及商业秘密或国家机密的案件，审查调查谈话应遵循以下哪项原则？

A.允许被谈话人保留部分商业秘密

B.全面记录谈话内容，确保信息安全

C.避免涉及敏感信息，减少调查难度

D.由被谈话人自行决定是否披露敏感内容

5.调查人员在与被谈话人谈话前，应做好哪些准备工作？

A.仅需熟悉案件基本情况，无需准备谈话提纲

B.重点准备法律条文