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2026年管理能力测试试题及答案

1.单项选择题（每题1分，共20分）

1.1在赫塞—布兰查德情境领导模型中，对“能力强但意愿波动”的员工最适宜的领导风格是

A.告知式B.推销式C.参与式D.授权式

答案：C

1.2某项目网络计划中，活动i-j的最早开始时间ES=8天，持续时间D=5天，则其最早完成时间EF为

A.12天B.13天C.14天D.15天

答案：B

1.3根据期望理论，激励水平的高低取决于

A.效价×期望×工具性B.效价÷期望C.期望+工具性D.效价?期望

答案：A

1.4平衡计分卡中，衡量“员工满意度”属于哪一维度

A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长

答案：D

1.5在SWOT矩阵中，利用外部机会弥补内部劣势的战略被称为

A.SO战略B.WO战略C.ST战略D.WT战略

答案：B

1.6某企业年固定成本为2000万元，单位变动成本为120元，产品售价200元，则盈亏平衡点销售量为

A.15万件B.20万件C.25万件D.30万件

答案：C

1.7根据BigFive人格模型，最能预测员工在培训中表现的人格维度是

A.外向性B.宜人性C.尽责性D.情绪稳定性

答案：C

1.8在敏捷开发Scrum框架中，负责