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2025年人力资源管理师三级人力资源规划真题集

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划是企业根据其战略目标，对所需人力资源的数量、质量、结构及分布等进行（）的过程。

2.人力资源规划的核心任务是（）。

3.企业现有员工数量、质量、结构及分布状况是进行人力资源供给预测的重要（）。

4.通过分析历史数据，运用数学模型预测未来人力资源需求的方法属于（）。

5.管理人员接替计划属于哪种人力资源内部供给预测方法？（）

6.主要通过分析未来劳动力市场状况来预测外部人力资源供给的方法是（）。

7.当预测未来人力资源需求大于供给时，企业可能采取的应对措施之一是（）。

8.当预测未来人力资源需求小于供给时，企业可能采取的应对措施之一是（）。

9.人力资源规划工作的起点通常是（）。

10.人力资源规划方案在实施过程中，需要进行监控和调整，这体现了人力资源规划的（）原则。

11.人力资源规划的效果最终需要通过（）来检验。

12.将人力资源规划的目标分解到各个部门或时间段的过程属于（）。

13.影响人力资源需求预测的因素中，属于外部因素的是（）。

14.影响人力资源供给预