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2025年经济师中级人力资源管理真题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

2.采用观察法进行工作分析的主要优点是（）。

3.下列不属于外部招聘渠道的是（）。

4.在招聘过程中，用于初步筛选求职者简历的关键标准通常是（）。

5.培训需求分析中，“工作分析”主要解决的问题是（）。

6.在培训方法中，适用于技能训练，特别是操作技能训练的是（）。

7.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

8.绩效考核中，“标杆管理法”属于（）。

9.薪酬的内部公平性主要是指（）。

10.薪酬的外部竞争性是指（）。

11.企业福利项目中，属于法定福利的是（）。

12.在薪酬调查中，直接向其他企业索取薪酬数据的方式称为（）。

13.劳动合同中，对用人单位和劳动者双方具有法律约束力的是（）。

14.劳动争议处理的第一步通常是（）。

15.员工关系管理的主要目标是（）。

16.人力资源管理的首要任务是（）。

17.人力资源规划中的“供给预测”是指预测未来组织内部和外部（）。

18.马斯洛需求层次理论认为，人的最高层次需求是（）。

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