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第三节绩效评价与绩效管理工具（2015年大改动）

【本节考点】

【考点】绩效评价★★★

【考点】绩效管理工具★★

【考点】绩效评价★★★

一（）绩效评价技术

绩效评价技术汇表

（1）量表法（3个）图尺度评价法+行为锚定法+行为观察量表法

2（）比较法（3个）排序法+配对比较法+强制分布法

（3）描述法2（个）关键事件法+不良事故评估法

1.量表法法个）=图尺度评价法+行为锚定法+行为观察量表法

1（）图尺度评价法

图尺度评价法

概念图尺度评价法也被称为等级评价法C该方法列举一些特征要素并为分别为每一

个特征要素列举绩效的取值范围。这足一种最简单和运用最普遍的绩效评价方

法。

优点①非常容易开发，开发成本小，实用。

②具有普遍适应性：对于各种不同的工作、不同的战略以及不同的组织。

缺点①与组织战略之间常常完全不一致;

②只有模糊和抽象的绩效标准,