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行政行业人力资源部专员员工考勤管理手册（执行版）

第1章总则与职责分工

1.1考勤管理目标与适用范围

本手册旨在建立一套标准化、可量化的考勤管理体系，通过明确数据记录、实时预警及闭环审核机制，确保行政行业人力资源数据的准确性与合规性，为绩效考核、薪酬核算及员工关怀提供坚实的数据支撑。适用范围涵盖公司全体正式员工、试用期员工及劳务派遣人员，所有考勤数据均纳入公司统一的人力资源信息系统（HRIS）进行集中管理，确保数据源头的唯一性与可追溯性。

管理目标设定为“日清日结、零误差、零积压”，要求每日18:00前完成当班考勤数据的采集与初步核对，确保员工迟到、早退、加班及请假记录在2