2026年学校名师工作室建设方案.docx

2026年学校名师工作室建设方案

一、总体建设目标

为深化新时代教师队伍建设改革，落实新课标核心素养育人要求，发挥名师的示范引领带动作用，赋能青年教师成长，产出高质量教育教学成果，助力学校教育质量提升，结合学校“十四五”发展规划，制定本方案，方案以2026年1月为启动节点，建设周期为3年，总体建设目标如下：

1.师资培养目标：每个名师工作室周期内培养出1名具备省级示范影响力的领衔名师，3-5名市级学科教学骨干，4-6名能够胜任核心教学岗位的校级青年优秀教师，形成师德过硬、年龄结构合理、研究能力突出的阶梯型专业团队，将青年教师从入职到胜任骨干岗位的成长周期从5年压缩至3年。

2.科研创新目标