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慢病管理人才梯队建设计划

前言：慢病管理的时代呼唤与人才之困

当前，我国慢性病发病形势日益严峻，已成为影响国民健康的主要公共卫生问题。慢性病的防治与管理，因其长期性、复杂性和综合性，对医疗卫生服务体系提出了更高要求，其中，专业化、高素质的慢病管理人才队伍是核心支撑。然而，现有慢病管理人才在数量、结构、能力等方面尚不能完全满足日益增长的健康需求，人才队伍建设滞后已成为制约慢病管理服务质量提升和可持续发展的关键瓶颈。因此，系统性构建和完善慢病管理人才梯队，培养和造就一批理论扎实、技能娴熟、服务优质的专业人才，已成为当务之急。本计划旨在探索一条符合我国国情的慢病管理人才梯队建设路径，以期为提升慢病综合防治能力提供坚实的人才保障。

一、指导思想与基本原则

（一）指导思想

以人民健康为中心，以提升慢病管理服务能力为核心，以满足人民群众日益增长的健康需求为导向，遵循人才成长规律和慢病管理学科发展特点，坚持系统规划、分层培养、突出实战、注重实效的理念，着力构建一支结构合理、素质优良、富有活力的慢病管理人才梯队，为推动健康中国建设贡献力量。

（二）基本原则

1.需求导向，服务发展：紧密围绕国家及区域慢病防治战略和医疗卫生事业发展需求，确定人才培养目标和方向，确保人才梯队建设与慢病管理实践紧密结合。

2.分层分类，精准施策：根据不同层级、不同岗位慢病管理人才的职责定位和能力要求，设计差异化的