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领导力测试题及答案.docx

领导力测试题及答案.docx

    领导力测试题及答案

    一、单项选择题（每题2分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

    1.在情境领导理论中，面对“能力强但意愿波动”的下属，领导者最应采取的领导风格是（）

    A.指令型

    B.推销型

    C.参与型

    D.授权型

    2.根据变革型领导四维度模型，下列行为最能体现“个性化关怀”的是（）

    A.制定清晰的绩效指标

    B.为下属量身定制职业发展计划

    C.用象征性故事强化愿景

    D.鼓励下属质疑现有流程

    3.在路径—目标理论中，当任务结构高度模糊时，领导者补充“成就导向型”行为的主要作用是（）

    A.降低角色模糊

    B.提升内在动机

    C.减少路径—目标

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