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建筑业劳务部劳务员劳务用工管理手册

第1章总则

1.1劳务用工管理的目的与适用范围

本手册旨在规范建筑业劳务部劳务员的日常用工行为，明确从合同签订、人员进场、考勤管理到解除合同的完整流程，确保用工合规合法，降低劳务纠纷风险，保障建筑企业的安全生产责任落实。适用范围涵盖所有在施工现场从事建筑安装作业的劳务人员，包括临时工、合同工、计时工、计件工及农民工，无论其用工形式如何，均需纳入本手册管理的统一体系。

本手册依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国建筑法》及《保障农民工工资支付条例》等法律法规制定，作为企业人力资源管理的核心操作指南，具有强制执行力。劳务员需严格依据国家及地方关于实名制管理的规定，建立“一人一档”的劳务人员信息库，确保“人证合一”，杜绝“假签假签”、“假装未签”等违规用工现象。本手册要求企业必须严格执行“实名制用工”制度，通过人脸识别、身份证核验等技术手段，实现劳务人员身份信息的实时采集、和动态更新。

所有劳务用工管理活动必须遵循“安全第一、合规优先”的原则，在保障劳务人员合法权益的同时，确保企业工程项目的顺利推进和安全生产责任的落实。

1.2劳务人员信息建档与实名制管理

建立劳务人员信息档案是实施实名制管理的基础，档案内容必须包含劳务人员的基本信息、身份证复印件、劳动合同、工资支付凭证、考勤记录及奖惩记录等完整材料。劳务人员信息建档需严格执行“五专