2026年医院学科带头人及后备人选培养方案.docx

2026年医院学科带头人及后备人选培养方案

一、培养目标与培养周期

本次培养周期为2026年1月-2030年12月，共5年，围绕公立医院高质量发展要求，以建设国内领先、区域一流的临床重点专科群为核心目标，构建“学科带头人-后备人选-青年骨干”三级衔接的人才梯队，具体量化目标为：到2030年末，培养入选国家级人才项目（国家百千万人才工程、国家优青、杰青、岐黄学者等）的学科带头人1-2名，入选省级人才项目（省级杰青、医学领军人才等）5-8名，入选市级医学领军人才15-20名；实现全院38个临床医技学科全覆盖，每个学科至少配备1名合格学科带头人、1-2名后备人选，梯队平均年龄控制在45周岁以内，高级