第四批人事代理制人员招聘方案笔试模拟试题及答案详解1套.docVIP

第四批人事代理制人员招聘方案笔试模拟试题及答案详解1套

一、单选题（每题2分，共20分）

1.以下哪个不属于人事代理制的特点？（）

A.人事关系与劳动关系相分离

B.用人单位自主用人

C.个人自主择业

D.完全由政府统一管理

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

3.社会保险不包括以下哪一项？（）

A.养老保险

B.商业保险

C.医疗保险

D.失业保险

4.下列哪个属于人力资源管理的六大模块之一？（）

A.财务管理

B.市场营销

C.绩效管理

D.战略规划

5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

6.员工培训需求分析的方法不包括（）。

A.任务分析法

B.绩效分析法

C.问卷调查法

D.成本效益分析法

7.以下哪种情况用人单位可以解除劳动合同？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

8.人力资源规划的核心内容是（）。

A.人力资源需求预测

B