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2026年人力资源管理师四级《劳动保障》专项训练题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.80%

C.100%

D.120%

3.甲公司与乙签订了一份无固定期限劳动合同，同时约定了3个月试用期。根据法律规定，该约定（）。

A.有效

B.无效，试用期不得超过6个月

C.无效，试用期不得超过12个月

D.部分有效，试用期最长为3个月

4.2026年，张某在甲公司连续工作满10年，且甲公司同意续订劳动合同，张某提出订立无固定期限劳动合同，甲公司应当（）。

A.与张某订立固定期限劳动合同

B.与张某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.与张某订立无固定期限劳动合同

D.不予录用，但需支付赔偿金

5.甲公司因生产经营发生严重困难，决定裁减人员20人，该企业有职工100人。根据法律规定，甲公司进行裁减人员的下列做法中，正确的是（）。

A.只需向工会说明情况