2026年人力资源管理师四级《人力资源政策与法规》专项训练试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师四级《人力资源政策与法规》专项训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.根据我国《劳动法》的规定，用人单位在什么情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的

2.下列关于劳动合同期限的说法，正确的是？

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期

B.固定期限劳动合同，期限最长不得超过三年

C.无固定期限劳动合同，可以约定试用期，但试用期不得超过六个月

D.劳动合同期限届满，经用人单位提出，双方同意，可以续订固定期限劳动合同

3.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过后，由哪一方文本报送劳动行政部门登记、审查或者备案？

A.用人单位

B.职工代表

C.劳动争议仲裁委员会

D.