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2026年四级人力资源管理师理论全真模拟试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.人员配置

B.薪酬管理

C.人员培训

D.人力资源规划

2.规划期按一年划分，适用于短期人力资源规划的方法是（）。

A.敏感性分析法

B.回归分析法

C.经验预测法

D.德尔菲法

3.在招聘过程中，采用各种测试方法对应聘者进行筛选，属于（）阶段的工作。

A.招聘准备

B.招聘实施

C.招聘评估

D.招聘决策

4.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，这体现了劳动合同的（）。

A.平等自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.合理原则

5.企业中最基本、最重要的劳动关系是（）。

A.职工与企业的关系

B.职工与工会的关系

C.企业与工会的relationship

D.职工与职工的关系

6.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法