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2026年医院绩效改革与KPI指标体系建设方案

一、改革总体要求与核心目标

2026年是全国深化公立医院高质量发展、全面落地DRG/DIP付费改革后的提质攻坚年，当前多数医院绩效体系仍存在导向偏规模创收、指标适配性不足、激励约束缺位等问题，本次改革以落实“两个允许”要求为核心，锚定公益属性、价值导向，构建适配支付改革、符合高质量发展要求的绩效与KPI管理体系，推动医院发展从规模扩张向质量效益转变。本次方案以三级甲等综合医院为基准，核心量化目标如下：一是医疗质量维度，CMI值较2025年（基期）提升≥8%，三四级手术占比提升≥5个百分点至≥48%，低风险组死亡率≤0.5%，病案首页主要诊断选择正