2018年薪酬调整方案报批版.docx

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发放；8.2.3绩效工资基数：绩效工资基数=岗位工资*20%；8.2.4绩效工资核算方法：绩效工资=绩效工资标准*考核得分系数*100%；8.3考核规定：根据行

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政人资部制定的《绩效考核管理办法》进行考核，考核指标由岗位直属领导制定；8.4年终奖8.4.1奖金基数：经理级及以上每月额外按照月工资总额的20%计提；主管级额

一、目的：

1.1为了更好地匹配公司经营战略调整及组织架构调整，更好地配合绩效考核体系落地，实现员工的有效激励；

1.2使薪酬能更好地体现员工岗位核心价值，并与公司