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职业健康管理考核评价指标

一、组织架构与责任体系建设考核

职业健康管理工作的基石在于健全的组织架构与明确的责任体系。若缺乏顶层设计的支持，后续所有的现场管理、健康监护及防护措施都将沦为形式。因此，考核的首要维度是对企业职业健康管理组织效能的深度评估，重点在于验证“谁来做”、“做什么”以及“做得不好怎么办”的闭环机制。

1.1责任制落实与机构设置

在考核评价体系中，组织机构设置的合理性直接决定了管理指令的穿透力。企业必须建立以主要负责人为核心的职业健康管理体系，明确各级管理人员及一线岗位的职业健康职责。

核心考核点：企业主要负责人是否签订了职业健康目标责任书，是否将职业健康纳入企业年度安全