2026年人力资源管理师二级《劳动楷模》模拟卷.docVIP

2026年人力资源管理师二级《劳动楷模》模拟卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者正式到岗工作的日期

B.劳动者入职登记的日期

C.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期

D.劳动者通过试用期考核的日期

2.在绩效管理中，360度反馈法的优点不包括（）。

A.提供全面的多角度评价

B.增强员工的自我认知

C.降低评价的主观性

D.提高评价的效率

3.职业生涯规划的核心内容不包括（）。

A.职业目标设定

B.职业能力提升

C.职业道德培养

D.职业兴趣测试

4.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

5.在员工培训中，案例分析法的缺点不包括（）。

A.需要较高的专业水平

B.容易导致理论脱离实际

C.培训成本较高

D.互动性较差

6.劳动合同中约定的工作时间应当符合（）。

A.国家规定的工作时间标准

B.用人单位自行决定