2026年医院劳资科设置及职责分工.docx

2026年医院劳资科设置及职责分工

一、劳资科机构设置及人员配置

根据《事业单位人事管理条例》《深化公立医院人事薪酬制度改革指导意见（2024年修订版）》要求，结合本院（三级甲等公立综合医院）核定床位1800张、开放床位2200张、在岗职工总量2987人（其中事业编制1250人、备案制人员1521人、劳务派遣辅助岗位216人）的规模，劳资科独立设置为医院正科级职能科室，直接对医院人力资源管理委员会、院长办公会负责，承担全院劳动用工关系管理、薪酬福利核算发放、社保公积金全周期管理、劳资统计上报、合规稽核、数字劳资系统运维等核心职能，是落实公立医院薪酬改革、规范劳动用工、保障职工权益的核心业务部门