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中级经济师人力资源背诵版

各位考生，大家好。中级经济师人力资源专业知识与实务的备考，既需要对繁杂知识点的系统梳理，也需要对核心考点的精准把握。这份背诵版材料，旨在帮助大家提纲挈领，抓住重点，高效记忆。请务必结合教材和真题，在理解的基础上进行记忆，方能融会贯通，灵活运用。

第一部分：组织行为学

第一章：个体心理与行为

1.人格的理论

*特质理论：强调个体间人格差异的特征，如奥尔波特的共同特质与个人特质（首要、中心、次要），卡特尔的16种人格特质，艾森克的三因素模型（外倾性、神经质、精神质）。现代五因素模型（大五人格）：外倾性、神经质（情绪稳定性）、开放性、宜人性、责任心。责任心与工作绩效高度相关。

*精神分析理论：弗洛伊德的本我、自我、超我。

*人本主义理论：马斯洛需求层次理论（生理、安全、归属与爱、尊重、自我实现），罗杰斯的自我概念。

2.智力与能力

*智力：一般智力（G因素）与特殊智力（S因素）。

*能力：从事各种活动所必备的基本能力（智力）和完成专业活动所需要的特殊能力。

*心理测试：能力测试（认知能力测试、运动和身体能力测试）、人格测试（自陈量表法、投射法）。

3.动机

*动机三要素：决定人行为的方向（选择做出什么样的行为）、努力的水平（行为的努力程度）、坚持的水平（遇到阻碍时付出多大努力坚持下去）。