企业劳动合同规范化管理与风险防控策略.pptxVIP

;;劳动合同制度建设及管理;;七、非全日制用工及其风险应对

八、劳务派遣问题及其风险应对

九、非法用工和个人承包用工及其风险应对

十、末位淘汰制及其风险应对

十一、招聘工作中的风险应对

十二、暂时用工问题及其风险应对

十三、劳动合同签署问题及其风险应对

十四、案例分析

十五、劳动合同法难点问题解析（案例）;

一、规章制度的主要性及其风险应对;（一）规章制度的主要性

用人单位行使管理权、合同解除权的主要依据

（二）规章制度的制定、修改程序

起草——职员代表大会或者全体职员讨论→提出方案和意见→与工会或者职员代表平等协商确定→公告或告知;【风险提醒】

1、不合法的规章制度

A、不能作为解除劳动合同的依据

B、在仲裁或诉讼中不能作为审理案件的依据

2、规章制度违反法律、法规要求的

A、行政责任：由劳动行政部门责令更正，给予警告

B、民事责任：给劳动者造成损害的，劳动者能够解除合同，并要求承担赔偿责任即经济补偿金

3、如被裁定“非法解除”，需支付双倍经济补偿金（赔偿金）;【应对方略】

1、规章制度制定、修改推行民主程序

a.职员代表大会或者全体职员讨论、平等协商

应保存讨论、协商的书面证据（如：告知、公告/讨论的书面答复/会议统计的署名等等）

b.推行公告、告知程序（拍照、培训学习、传阅——均需署名）;

2、对旧的