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2026年工会集体协商与集体合同制度题库

一、单选题（共5题，每题2分）

1.某制造业企业工会与用人单位就加班费标准进行集体协商，用人单位提出按最低工资标准支付加班费。根据《劳动合同法》，下列哪项表述最符合法律规定？

A.用人单位有权自主决定加班费支付标准

B.工会可代表职工拒绝该方案并要求按工时计算加班费

C.双方需协商一致，但不得低于当地最低工资标准的150%

D.加班费标准由企业内部规章制度决定，无需工会参与

2.某外资企业在中国设立分公司，其与员工签订的集体合同中约定了“末位淘汰”机制。该约定在法律效力上应如何认定？

A.有效，属企业内部管理自主权范畴

B.部分有效，需经劳动行政部门备案

C.无效，违反《劳动合同法》关于民主协商的规定

D.仅对本地员工适用，外派员工按母公司标准

3.某建筑行业工会与企业协商签订的集体合同中，明确约定了高温作业津贴标准。若企业未按约定执行，职工可采取哪种救济措施？

A.直接向法院起诉要求支付

B.由工会向劳动保障监察部门投诉

C.申请劳动仲裁并要求双倍赔偿

D.与企业协商解决，无需第三方介入

4.某地总工会组织行业性集体协商，覆盖多家餐饮企业。根据《集体合同规定》，此类协商的签订程序中，哪项是必须环节？

A.用人单位单方面提出协商意向

B.协商内容需经职工代表