大力开发人力资源 积极应对老龄社会.pptxVIP

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目录

01

把握人口发展新态势，认清老龄化战略背景

02

树立积极老龄观，重新定义老年群体的社会价值

03

健全制度保障体系，破除老年人力资源开发障碍

04

构建多层次人力资源开发机制，提升老年群体参与能力

05

拓展多元化参与路径，打造适老型就业生态

06

凝聚多方合力，共建全龄共融的发展格局

把握人口发展新态势，认清老龄化战略背景

01

我国已进入中度老龄化社会，60岁及以上人口占比突破21%，老龄化成为基本国情

老龄化现状

我国60岁及以上人口占比达21.1%，总数达2.97亿人，进入中度老龄化社会。老龄化已成为影响经济社会发展的基本国情。

长寿新特征

人均预期寿命提升至79岁，低龄老年人口健康状况改善，为人力资源再开发提供坚实基础与现实可能。

战略重合期

老年人口峰值与现代化强国建设关键期高度重合，应对老龄化成为实现高质量发展的核心议题之一。

人口新挑战

劳动年龄人口持续减少，养老负担系数上升，倒逼发展模式从消耗型转向开发型，亟需释放银发人力潜能。

老年人口规模持续扩大，与现代化强国建设进程高度重合，构成深远影响

人口规模凸显

我国60岁及以上人口已达2.97亿，占总人口21.1%，老龄化程度持续加深。这一庞大群体与现代化强国建设进程高度重合，构成深远社会影响。

战略周期交汇

未来几十年，老年人口峰值将与全面建成社会主义现代化强国关键期同步。积极开发老年人力