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2026年医院医务人员岗位胜任力评价与培训方案

为落实《公立医院高质量发展促进行动（2023-2027年）》要求，全面提升我院医务人员岗位胜任力，适应DRG/DIP支付改革、分级诊疗体系建设和人民群众日益增长的医疗卫生服务需求，制定本方案，核心目标为：2026年底实现全院所有在岗医务人员（含编外聘用、合同制人员、进修人员）岗位胜任力评价覆盖率100%，培训考核合格率达到95%以上，核心胜任力整体达标率较2025年提升12个百分点，构建“评价找差-精准培训-考核复评-持续改进”的闭环管理体系，打造一支医德高尚、技术精湛、结构合理的高素质医疗卫生人才队伍。

一、岗位胜任力评价体系构建

（一）评价对