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2026年DDI高潜测评制造业高潜人才画像与评估案例

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.在制造业高潜人才画像中，以下哪项指标最能体现候选人在复杂问题解决方面的潜力？（）

A.多任务处理能力

B.技术创新能力

C.团队协作效率

D.沟通表达能力

2.某制造企业通过DDI测评发现某候选人在“战略思维”维度得分较高，但“执行力”维度较低，以下哪项建议最合适？（）

A.培养其短期项目执行力

B.增加其跨部门轮岗机会

C.优先安排其参与高难度决策任务

D.调整其岗位至更侧重战略规划

3.在评估制造业高潜人才时，以下哪项行为指标最能反映候选人的“成长型思维”？（）

A.遇到困难时主动寻求解决方案

B.倾向于遵循既定流程

C.对新技术持保守态度

D.长期依赖他人指导

4.某制造企业通过DDI测评发现某候选人在“抗压能力”维度表现优异，但在“领导力”维度得分较低，以下哪项培训方向最有效？（）

A.领导力角色扮演训练

B.高强度压力模拟测试

C.技术类专业课程进修

D.跨文化沟通技巧培训

5.在制造业高潜人才画像中，以下哪项指标最能体现候选人在“变革管理”方面的潜力？（）

A.适应新技术的能力

B.重复性操作熟练度

C.严格遵守规章制度

D.短期目标达成效率

6.某制造企业通