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2026年工商管理人力资源管理模拟试题（押题版）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一个符合题意，请将代表正确选项的字母填在题后的括号内）

1.人力资源管理的首要基本职能是（）。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.招聘与配置

D.培训与开发

2.通过观察、访谈、问卷等方式，收集、分析组织内现有的人力资源数量、质量及其结构状况，并预测未来人力资源需求的活动，称为（）。

A.人力资源盘点

B.人力资源规划

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

3.在招聘广告中，明确说明职位名称、工作地点、职责描述、任职资格要求、薪资待遇范围等信息，主要目的是（）。

A.吸引最大数量的求职者

B.筛选出最符合要求的候选人

C.控制招聘成本

D.遵守广告法规

4.比较不同公司之间相似职位的薪酬水平，以确定本公司薪酬competitive的方法是（）。

A.基于内部的职位评估

B.基于外部的市场定价

C.基于员工个人绩效的奖励

D.基于员工能力的评估

5.指的是员工因为认同组织目标、价值观，并愿意为之付出额外