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2025年人力资源管理师三级真题试卷及面试

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请将正确答案的字母填入括号内，每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心是（）。

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员配置

D.人员离职管理

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且考虑了组织内部人员流动情况的是（）。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.趋势预测法

3.招聘信息发布渠道中，成本较高但目标群体精准的是（）。

A.网络招聘

B.内部推荐

C.报纸广告

D.招聘会

4.下列人员甄选方法中，属于非结构化面试特点的是（）。

A.提问顺序和内容固定

B.侧重考察应聘者的行为事件

C.可以进行量化评分

D.主要由人事部门经理进行

5.根据赫兹伯格的双因素理论，属于保健因素的是（）。

A.职业发展

B.工作成就感

C.公司政策

D.员工认可

6.绩效考核中，由上级主管根据对下属日常工作表现的观察而进行的考核方法是（）。

A.360度考核

B.行为锚定等级评价法（BARS