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2026年人力资源管理师考试《理论知识》真题试卷

考试时间：120分钟?总分：100分?年级/班级：2026级人力资源管理师

一、选择题

1.人力资源管理的核心任务是()

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.培训开发

D.劳动关系

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容()

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.职位说明书制定

D.绩效考核体系设计

3.在工作分析中，6W1H方法主要指的是()

A.工作目标、工作内容、工作方法

B.工作时间、工作地点、工作职责

C.工作人员、工作任务、工作环境

D.工作性质、工作要求、工作方法

4.以下哪种招聘方式最适合专业技术人才()

A.校园招聘

B.内部推荐

C.网络招聘

D.招聘会

5.绩效考核中，360度反馈方法主要()

A.评估上级对下属的绩效评价

B.获取同事间的绩效评价

C.收集客户对员工的评价

D.分析员工自我评价

6.员工培训的主要目的是()

A.提高员工工资

B.增强企业竞争力

C.完善员工档案

D.减少劳动争议

7.以下哪项不属于劳动关系协调机制()

A.集体协商

B.劳动争议调解

C.员工满意度调查

D.劳动合同管理

8.员工福利的主要作用是()

A.提高企业知名度

B.吸引和保留人才

C.增加政府税收

D.降低企业成本

9.以下哪