劳动关系协调员2026年《企业规章制度》测试卷及答案.docx

劳动关系协调员2026年《企业规章制度》测试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

A.董事会B.经理办公会C.职工代表大会或全体职工D.人力资源部

答案：C

2.企业规章制度中关于“严重违反用人单位规章制度”的认定标准，下列做法最符合《最高人民法院关于审理劳动争议案