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江西生物科技职业学院《卫生人力资源管理》2025-2026学年期末试卷

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.卫生人力资源管理中，员工培训的主要目的是（）。

A.提高员工福利待遇B.增强员工职业能力C.减少员工离职率D.扩大组织规模

2.在卫生人力资源规划中，SWOT分析的主要作用是（）。

A.评估组织财务状况B.分析组织内外部环境C.制定组织发展战略D.监控组织运营效率

3.卫生绩效管理中，360度评估法的核心优势是（）。

A.评估结果客观公正B.评估过程高效便捷C.评估对象广泛全面D.评估成本较低

4.卫生薪酬管理中，绩效工资的主要作用是（）。

A.吸引优秀人才B.激励员工绩效C.提高员工福利D.减少组织成本

5.卫生招聘过程中，简历筛选的主要依据是（）。

A.学历背景B.工作经验C.个人技能D.薪资要求

6.卫生员工关系管理中，劳动争议调解的主要目的是（）。

A.维护组织利益B.保护员工权益C.解决劳动纠纷D.提高组织效率

7.卫生培训需求分析中，组织分析的主要内容包括（）。

A.员工个人能力B.组织战略目标C.部门工作流程D.市场竞争状况

8.卫生职业生涯规划中，职业锚的概念主要指的是（）。

A.员工职业兴趣B.员工职业目标C.