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全面搭建组织人才管理体系.docx

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    人才发展-人才管理和发展

    全面搭建组织人才管理体系

    目录：评价体系：定薪酬定计划定目标定考核定奖金

    人才发展-人才管理和发展3

    63、企业整体薪酬的架构

    任何激励都有时效性。对大多数人来讲，一次有效激励，它的作用时间是一到六个月。物质激励更短些。因此激励是一个组合，是一个不断持续的过程，有效的精神激励，往往能产生意想不到的效果，如果能和物质激励相结合，效果会更好。

    人才发展-人才管理和发展

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