2026年人力资源管理师《人力资源规划》计算卷.docVIP

2026年人力资源管理师《人力资源规划》计算卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.某企业计划在未来五年内将员工总数从1000人增加到1500人，目前的员工流动率为10%，预计未来五年内员工流动率将保持不变。该企业需要招聘的新员工数量是多少？

A.200人

B.250人

C.300人

D.350人

2.某公司采用马尔可夫模型预测未来的人力资源需求，已知目前销售人员有200人，每年有20%的销售人员离职，而每年有30%的客服人员转岗为销售人员。如果未来一年内客服人员总数为300人，那么预计一年后销售人员将达到多少人？

A.180人

B.190人

C.200人

D.210人

3.某企业计划通过内部晋升来解决关键岗位的空缺，目前有100名员工符合晋升条件，晋升率为20%，而外部招聘的员工需要经过3个月的培训才能上岗。如果企业计划在未来一年内填补50个空缺岗位，那么需要招聘的外部员工数量是多少？

A.25人

B.30人

C.35人

D.40人

4.某公司的人力资源需求预测显示，未来三年内需要增加500名员工。如果公司目前的员工总数为2000人，且预计员工流动率为12%，那么未来三年内公司需要招聘的新员工数量是多少