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数字化转型下高等职业院校人力资源管理系统的创新设计与实践落地

一、引言

1.1研究背景

在当今社会，高等职业教育作为我国高等教育体系的重要组成部分，肩负着为社会培养大量高素质技术技能型人才的重任。近年来，随着国家对职业教育的重视程度不断提高，高职院校的规模持续扩大，招生人数逐年增加，专业设置也日益丰富多样。

然而，在高职院校快速发展的同时，其人力资源管理却面临着诸多挑战。当前，许多高职院校仍采用传统的人力资源管理方式，依赖纸质档案和Excel表格进行信息记录与管理。这种方式不仅效率低下，耗费大量的人力、物力和时间，而且容易出现人为错误，如数据录入错误、信息遗漏等。在信息查询与统计方面，传