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大学人力资源管理期末考试题及详细答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理的核心职能是（）

A.人力资源规划B.员工招聘与选拔C.绩效管理D.薪酬管理

2.下列不属于人力资源规划原则的是（）

A.系统性原则B.动态性原则C.主观性原则D.适应性原则

3.员工招聘中，“人岗匹配”的核心是指（）

A.员工学历与岗位要求一致B.员工能力、素质与岗位需求相契合

C.员工薪酬与岗位价值匹配D.员工工作经验与岗位年限要求一致

4.下列哪种绩效考核方法属于行为导向型（）

A.目标管理法（MBO）B.关键绩效指标法（KPI）C.行为锚定评价法（BARS）D.平衡计分卡（BSC）

5.薪酬体系设计中，体现“多劳多得”的核心原则是（）

A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则

6.下列不属于员工培训需求分析层次的是（）

A.组织层次B.岗位层次C.个人层次D.行业层次

7.劳动合同的法定试用期最长不得超过（）

A.3个月B.6个月C.12个月D.1个月

8.员工满意度调查的核心目的是（）

A.了解员工薪资需求B.发现管理中的问题，提升员工归属感C.考核员工工作态度D.