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2026年劳务员核心真题及答案

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.以下哪种不属于劳务人员的基本权利（）

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.加班不支付加班费的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

答案：C

解析：劳务人员有获得劳动报酬、休息休假以及劳动安全卫生保护等权利，而加班应获得相应加班费，C选项不符合劳务人员权利。

2.劳务分包合同中，劳务报酬的支付方式不包括（）

A.固定劳务报酬

B.按工时计算

C.按工程量计算

D.按劳务人员数量一次性支付

答案：D

解析：劳务报酬支付方式常见的有固定劳务报酬、按工时计算、按工程量计算等，按劳务人员数量一次性支付不是常见的规范支付方式。

3.劳务员在进行劳务人员实名制管理时，不需要采集的信息是（）

A.身份证号码

B.家庭住址

C.宗教信仰

D.联系方式

答案：C

解析：实名制管理主要采集与劳务人员身份、工作相关的信息，宗教信仰不属于必须采集的信息。

4.劳务纠纷处理的基本原则不包括（）

A.合法原则

B.公正原则

C.及时原则

D.偏向企业原则

答案：D

解析：劳务纠纷处理应遵循合法、公正、及时等原则，不能偏向企业，要保障双方合法权益。

5.劳务人员的社会保险中，由用人单位和个人共同缴纳的是（）

A.工伤保险

B.生育保险

C.养老保险

D.失业保