2025年企业人力资源开发师职业资格考试《绩效评价管理》备考试题及答.docVIP

2025年企业人力资源开发师职业资格考试《绩效评价管理》备考试题及答

一、单选题（每题2分，共30分）

1.绩效评价的核心目的是（）

A.员工奖励B.组织战略目标的实现C.员工晋升D.薪酬调整

2.以下不属于绩效评价主体的是（）

A.上级B.同事C.客户D.竞争对手

3.行为锚定等级评价法的优点不包括（）

A.对员工绩效的考量更加精确B.绩效考评标准更加明确

C.具有良好的反馈功能D.设计和实施成本低

4.绩效评价指标体系设计的首要原则是（）

A.科学性原则B.针对性原则C.可操作性原则D.定量与定性相结合原则

5.在绩效评价中，容易出现的晕轮效应是指（）

A.评价者由于对被评价者的某一特质的强烈印象，影响其对被评价者其他特质的评价

B.评价者根据自己的经验对被评价者进行评价

C.评价者对所有被评价者的评价都偏高

D.评价者对所有被评价者的评价都偏低

6.360度绩效反馈评价的主体不包括（）

A.直属上级B.下属C.自己D.行业协会

7.关键绩效指标法主要关注的是（）

A.过程指标B.结果指标C.行为指标D.态度指标

8.绩效评价结果的应用不包括（）

A.薪酬调整B.人员培训C.组织变革D.