2026年人力资源管理师四级《劳动关系》专项训练试卷（附答案）.docxVIP

2026年人力资源管理师四级《劳动关系》专项训练试卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分。下列每题都有四个选项，请选择其中唯一正确的选项。）

1.根据我国《劳动法》，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

2.劳动合同中关于劳动报酬的约定违反法律、法规的，应当如何处理？（）

A.该约定完全无效

B.该约定部分有效，无效部分由用人单位承担赔偿责任

C.该约定无效，但可参照劳动合同履行

D.该约定有效，但需报劳动行政部门备案

3.下列关于劳动合同期限的说法，错误的是？（）

A.劳动合同期限可以是固定的，也可以是劳动合同法规定的非固定期限

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期

C.有固定期限的劳动合同，期限届满，经用人