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部门权责约定书(规范通用版)

鉴于甲乙丙丁等相关部门（以下简称“相关部门”）为明确内部管理职责，优化工作流程，提升运营效率，依据公司相关规章制度，经友好协商，达成如下权责约定：

第一条总则

本约定书旨在明确各相关部门的主要职责、权限范围及协作机制，规范内部管理行为，促进部门间高效协同，确保公司整体战略目标的实现。本约定书适用于公司所有相关部门及其指定岗位。

第二条组织架构与核心部门职责

公司现设有的主要部门及其核心职责、权限概述如下：

2.1人力资源部

人力资源部是公司负责人才引进、培养、激励、保留及员工关系管理的职能部门。

人力资源部的主要职责包括：制定并执行人力资源规划；负责员工招聘、甄选、录用及入职管理；组织实施员工培训与发展计划；建立和完善薪酬福利体系及绩效考核制度；负责员工关系维护，处理劳动争议；管理人事档案及员工信息。

人力资源部在职责范围内拥有如下权限：在批准的编制和预算内提出招聘需求并实施招聘活动；对员工培训效果进行评估并提出改进建议；参与制定或调整薪酬福利方案及绩效考核标准；对违反公司规章制度的行为提出处理建议。

人力资源部需与财务部协作进行薪酬核算与发放，与各部门协作落实培训计划与绩效考核。

2.2财务部

财务部是公司负责资金管理、成本控制、财务核算与监督的职能部门。

财务部的主要职责包括：负责公司预算编制、执行监控与决算工作；管理公司资金收支，进行银行