2026年人力资源管理师四级理论考试专项训练题库（含答案）.docxVIP

2026年人力资源管理师四级理论考试专项训练题库（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.编制人力资源规划方案

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.人力资源规划评估

2.在招聘过程中，用于了解应聘者过去行为表现，从而预测其未来工作绩效的有效方法是（）。

A.笔试

B.面试

C.问卷调查

D.主题测试

3.按照培训内容的不同，培训可分为（）。

A.职前培训与在职培训

B.一般培训与专项培训

C.内部培训与外部培训

D.职业技能培训与知识培训

4.绩效考核中，由员工的上级主管根据工作目标或标准，对下属员工的工作表现进行评价的方法称为（）。

A.360度考核

B.自我评估

C.上级评估

D.同事评估

5.企业中，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬是（）。

A.薪酬

B.奖金

C.福利

D.津贴

6.薪酬管理的首要目标是（）。

A.保持薪酬的外部公平性