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零售行业人力资源部专员招聘管理手册

第1章

1.1岗位说明书编制与发布机制

编制岗位说明书前，人力资源部需先梳理该岗位的核心职责、任职资格及关键绩效指标（KPI），确保描述内容覆盖“做什么、怎么做、何时做、由谁做”的全方位要求。在明确岗位职责基础上，需将抽象的任职资格转化为具体的行为导向描述，例如将“具备沟通能力”细化为“能运用360度评估工具，在2周内完成跨部门协作面谈并输出报告”。

岗位说明书发布时，应通过OA系统或公告栏进行全员公示，并同步发布《岗位胜任力模型》作为内部考核依据，确保所有招聘活动有据可依。编制完成后，需组织HRBP与业务部门负责人进行评审会