高职扩招2022-2023学年第五学期《员工关系管理》期末考试试卷(1)1.docxVIP

高职扩招2022-2023学年第五学期《员工关系管理》期末考试试卷(1)?

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一、单选题（共15题，45分）

1、归因理论首先是由（）提出的，后来由归因理论心理学学家韦纳作进一步的发展，创立了归因的模式。（3.0）

A、海德

B、邓恩

C、塞利格曼

D、罗斯

正确答案：A

2、按照员工流动的走向，员工流动可以分为（）（3.0）

A、自愿性流动和非自愿性流动

B、地区流动、层级流动和专业流动

C、员工流入、员工内部流动和员工流出

D、人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

无参考答案

3、公平理论又称为（）（3.0）

A、社会比较理论

B、期望论

C、行为改造型理论

D、权变理论

正确答案：A

4、关于社会交换理论哪项不正确（3.0）

A、社会交换理论的代表人物是英国的社会学家霍曼斯

B、是一种主张从经济学投入与产出关系的视角研究社会行为的理论

C、该理论强调，人们之间的互动是物质与非物质的一种交换

D、是综合了操作性为主义的强化理论、经济学边际效用递减理论以及功能文化人类学、社会学的一些观点发展起来的

正确答案：A

5、勒温场论中的“场”指的是（）（3.0）

A、个人的绩效

B、个人的能力和条件

C、所处环境

D、寿命

正确答案：C

6、ERP实施中，需求分析工作的目