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2026年工资支付条例与工会监督试题

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

题目：

1.根据《2026年工资支付条例》规定，用人单位未按照规定支付劳动报酬的，劳动者可以要求当地劳动保障监察部门责令用人单位限期支付。在什么情况下，劳动者可以向人民法院申请支付令？

A.用人单位拒绝支付工资

B.用人单位拖欠工资超过3个月

C.用人单位拖欠工资超过6个月

D.用人单位拖欠工资超过1年

2.某制造业企业位于广东省，根据《2026年工资支付条例》规定，该企业每月支付的工资是否必须包含加班费？

A.是，必须包含

B.否，不强制

C.根据企业规章制度决定

D.由劳动者与用人单位协商决定

3.以下哪种情形不属于《2026年工资支付条例》中规定的“未及时足额支付劳动报酬”？

A.用人单位以实物抵扣工资

B.用人单位支付部分工资后拖延剩余部分支付

C.用人单位按最低工资标准支付工资

D.用人单位因资金周转支付部分工资

4.根据《2026年工资支付条例》，用人单位在哪些情况下可以暂缓支付劳动者工资？

A.企业发生经营困难

B.劳动者提出离职

C.企业进行资产重组

D.以上都是

5.某服务业公司（员工50人以上）位于北京市，根据《2026年工资支付条例》，该企业是否必须设立工会工资集体协商委员会？

A.是，