奖惩管理制度考试试卷及答案.docxVIP

奖惩管理制度考试试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.依据《XX科技有限公司员工奖惩管理制度》（2023修订版），以下哪类情形不属于“重大贡献奖”的适用范围？

A.主导研发的新产品年销售额突破5000万元

B.及时发现并阻止重大安全事故发生，避免直接经济损失100万元

C.连续3个月绩效考核排名部门前5%

D.提出的管理优化方案年节约成本300万元

2.员工因违规操作导致公司设备损坏，直接经济损失8万元。根据制度规定，其应受到的最低处罚等级是？

A.书面警告

B.记过

C.降职（薪）

D.解除劳动合同

3.员工张三因见义勇为被市级媒体报道，为公司赢得良好社会声誉。人力资源部拟对其实施奖励，需经哪一级审批？

A.部门负责人

B.分管副总

C.总经理

D.董事会

4.员工李四因迟到累计达15次（制度规定月累计5次以上视为严重违反考勤纪律），公司拟给予记过处分。根据制度要求，书面处分通知应在多长时间内送达本人？

A.1个工作日

B.3个工作日

C.5个工作日

D.7个工作日

5.以下关于奖励金额的描述，符合制度规定的是？

A.月度全勤奖标准为300元，可与季度绩效奖同时领取

B.创新奖金额根据贡献价值确定，最高不超过年工资总额的20%