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年度群团工作小结

又到岁末盘点时。回想这一年，办公桌上那叠厚厚的活动照片、帮扶记录册里歪歪扭扭的感谢字条、职工微信群里深夜弹出的”今天的插花课太治愈了”，都在默默诉说着群团工作的温度。作为全程参与其中的工会干事，我深知群团工作不是简单的”组织活动”“发发福利”，而是架在党组织和职工群众之间的”连心桥”，是激活队伍活力的”催化剂”。下面，我从”怎么干”“干了啥”“有啥得”三个维度，对本年度群团工作做个系统梳理。

一、筑牢”主心骨”：以组织力提升夯实工作根基

年初开年会上，分管领导那句”群团工作要像根系一样扎进职工土壤”让我印象深刻。我们深知，没有坚实的组织基础，再多活动都是”空中楼阁”。这一年，我们把加强组织建设作为首要任务，重点在”强机制、建队伍、拓阵地”上下功夫。

1.1完善制度机制，让工作运转有章可循

针对以往存在的”活动临时凑、责任不清晰”问题，我们牵头修订了《群团工作联席会议制度》，明确工会、共青团、妇联每季度至少召开1次联席会，遇重大事项随时沟通。比如在策划”职工子女暑期托管班”时，通过联席会议协调了妇联的家庭教育资源、共青团的志愿者队伍，最终实现32名职工子女”上班带娃两不误”的需求。同时，建立了”月计划、周调度、季考评”的闭环管理机制，每月初在职工大会上公示当月群团活动清单，每周五由各委员汇报进度，每季度末组织职工代表对活动满意度打分，评分结果直接与委员年度评优挂钩